Démarche Compétence.com

• 2: S'informer
  • 2.1: De quoi s'agit-il ?
  • 2.2: Pourquoi y aller ?
  • 2.3: A qui s'adresser ?
  • 2.4: Les rendez-vous
  • 2.5: La lettre d'info
  • 2.6: Origine du site
• 3: Témoignages et expériences
  • 3.1: Par clés d'entrée
  • 3.2: Par secteur d'activité
  • 3.3: La GPEC collective
• 4: Construire une démarche
  • 4.1: Les grandes étapes
  • 4.2: Les points clés des démarches
  • 4.3: Les outils
• 5: Se faire accompagner
  • 5.1: Les initiatives régionales
  • 5.2: L'accompagnement de l'entreprise
  • 5.3: Les dispositifs régionaux
• 7: Qui sommes-nous ?
  • 7.1: Les financeurs
  • 7.2: L'équipe projet
  • 7.3: Les partenaires
  • 7.4: Les auteurs
  • 7.5: Le projet RECOR
• 8: Mentions légales
• 9: Contact

Accueil > Construire une démarche > Les points clés des démarches > Se former en situation de travail

Agir sur la professionnalisation, c’est agir sur l’ensemble des composantes de l’entreprise afin de créer les conditions qui favorisent la construction des compétences et le développement d’organisation apprenante.

La formation en situation de travail mais surtout le contenu du travail, les modalités organisationnelles et les pratiques de management de l’entreprise représentent des leviers d’actions importants en matière de professionnalisation.