2008
Juin

Le CNFPT d'Angers organise les Assises RH 2009 :

Les enjeux RH des 5 ans à venir

Face à la décentralisation de compétences importantes, face à la demande croissante de qualité des services publics, face à la réduction des marges de manœuvres financières, les collectivités doivent relever le défi de proposer un service de qualité.
Ce service sera de qualité si les ressources humaines des collectivités sont compétentes et organisées de façon adaptée pour répondre à des usagers de plus en plus exigeants et participatifs de l’action publique locale. Conscients de ce contexte général, les élus sont maintenant décideurs d’un nombre important de règles de management des ressources humaines pour faire face aux mouvements de personnel de ces prochaines années. Les réformes de 2007 sont en cours de mise en œuvre dans nos collectivités qui tentent d’articuler l’ensemble de ces réformes selon une politique structurée des ressources humaines autour des enjeux de territoire et de service public qui sont les leurs. Ainsi, les Assises RH 2009 proposent, après avoir posé les enjeux d’évolution de la fonction publique territoriale, d’articuler la gestion statutaire et la gestion des compétences des agents qui permettront de définir le service public local adapté de demain.

Voir la synthèse des journées (vidéo)


Les dossiers documentaires en téléchargement

 “Au delà de la GPEC” - Journée d’échange

  • La détection des compétences et du potentiel dans la fonction publique
  • La GPEC dans l'artisanat,
  • Les compétences dans le recrutement

    Trois sujets de débat pour 15 consultants/ responsables formation-compétences issus d’un réseau informel à Nantes et dans la région.
    Avec l’appui de Francis Minet, professeur au Cnam Paris, chaire Economie et Gestion.
Une journée d’échange conviviale et informelle autour de la compétence qui a eu lieu le 1er avril dernier.
Le Compte rendu (10 pages, word)Rédigé par Myriam BIRAUD et  Catherine BIGOT.
Les trois intervenants : Elisabeth FESSART, Christelle POISSONNET et Francis MINET ont abondés et validés le contenu.

Fonlupt : une démarche compétence pour renforcer les savoir-faire des salariés, principal avantage concurrentiel de l'entreprise

Expérience de Fonlupt production, entreprise de 65 salariés qui a développé une démarche compétence.

Optimiser la seconde partie de carrière : des solutions à développer

Une soirée RH organisée par la CCi du Mans et de la Sarthe 18h à 20h30

Acquérir et transmettre des compétences : et si on se formait au travail ?


La branche de l’aide à domicile et Uniformation réunissent leurs adhérents pour envisager des projets compétence.

La branche est en train de signer un dossier d’aides publiques pour des actions de développement de l’emploi et des compétences avec la DRTEFP et la Région.

La branche de l’aide à domicile et Uniformation réunissent leurs adhérents pour envisager des projets compétence.

La branche est en train de signer un dossier d’aides publiques pour des actions de développement de l’emploi et des compétences avec la DRTFP et la Région.
Angers, de 14h30-16h30
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