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De quoi s'agit-il ?

   
Les démarches compétences sont des démarches d’entreprises qui développent les compétences des salariés pour répondre à des impératifs d’évolution économique et sociale.

A Cholet, à Laval, dans le Nord Vendée ou en région nantaise ... des entreprises décident de faire de la valorisation des compétences un vrai projet d’entreprise.

 

Des outils ... mais surtout une volonté

Les démarches compétence font du développement des compétences un élément stratégique de la performance des PME. Elles utilisent des outils (entretiens professionnels, gestion des compétence, etc) mais ne se limitent pas à cela : elles offrent aux salariés une plus grande autonomie et une responsabilité reconnue pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise, développer la qualité des prestations. Et du même coup se professionnaliser.
La démarche compétence est donc surtout une volonté de manager différemment, de miser sur les compétences des salariés comme un atout économique à part entière.


Pas de démarche toute faite

A chaque entreprise ses besoins d’évolution, à chaque entreprise sa démarche compétence. Il n’existe pas de recette toute faite sur la façon d’impliquer les salariés dans une PME en changement. Mais l’accompagnement de plusieurs projets compétence permet de définir quelques conditions de succès.


Antoine MASSON