Les points clés des démarches
Compétences et âges : un lien à construire

Alors que la crise économique accroît le nombre des demandeurs d’emploi, deux questions perdurent paradoxalement dans un nombre grandissant de secteurs : les difficultés de recrutement, mais aussi la préservation des savoir-faire.

Compte tenu du contexte démographique, ces questions imposent de reconsidérer les perspectives et les conditions de maintien des seniors dans leur emploi ainsi que le recrutement de salariés d’âge mûr.

Pourtant l’image d’un opérateur vieillissant, usé par le travail, dépassé par les nouvelles technologies et inadaptable aux évolutions de l’entreprise, reste pesante.

Un changement de regard s’impose d’autant plus que l’allongement de la vie active n’est imaginable qu’à deux conditions : la réduction des risques d’usure professionnelle ainsi que la préservation d’un intérêt et d’un niveau de motivation suffisants pour que les salariés cherchent moins à suspendre leur activité professionnelle dès qu’ils le peuvent.

Bernard Devin
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