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Batiment

Quatre témoignages pour l’instant dans cette rubrique, mais le bâtiment est un secteur fortement mobilisé, au plan régional, pour des projets compétences. N’hésitez pas à nous contacter pour témoigner !

Lire également le dispositif de l'Aref-BTP qui soutient les entreprises de ce secteur dans la région




En favorisant l’autonomie et le développement des compétences de ses salariés, l’entreprise Les solidaires prépare son évolution. A la clé : l’évolution des pratiques de management et la formation en interne de poseurs de cheminées, un métier très touché par la pénurie de main d’œuvre…
Comment survivre parmi de gros concurrents ? Quatre ans de projet de valorisation des compétences.
L’entreprise TUE est confrontée à un vrai paradoxe : d’un côté, elle souhaite embaucher des jeunes durablement, quitte à les former ; de l'autre, les nouveaux salariés ne restent pas, alors que les conditions semblent favorables. C’est finalement dans un changement d’organisation qu’elle trouvera des perspectives de solution à son problème.


La mise en place d’une démarche compétence fait pleinement écho aux valeurs et aux principes coopératifs. La SCOP Macoretz n’a pas dérogé à cette règle. Elle a construit, avec ses salariés, un modèle avancé d’entreprise apprenante. Les outils d’accueil des apprentis comme ceux de la transmission des savoir faire aux nouveaux entrants sont au cœur du projet d’entreprise. Une démarche qui fait le lien entre l’histoire de Macoretz, ses projets de développement et les projets personnels des salariés.