Démarche Compétence.com

Gestion des compétences et territoire (GPECT)


Compétitivité des entreprises, construction des parcours professionnels, attractivité des territoires...

La GPEC territoriale est une opportunité pour conduire des démarches coordonnées d’entreprises et d’acteurs locaux (Conseil régionaux, généraux, OPCA, acteurs relais) au sein d'un territoire (bassin d’emploi, département, région, inter-région, zone d’activités, pôle de compétitivité) dans l’objectif mutuellement profitable de construire des parcours professionnels et d’accompagner les besoins d'évolution en gestion d'emplois et de compétences des entreprises.

Selon Vincent Maurage, chargé de mission de l’ARACT Languedoc-Roussillon, "l’enjeu de la démarche territoriale est d’intégrer des dimensions insuffisamment traitées dans les GPEC d’entreprises : les caractéristiques de la main d’œuvre disponible dans le bassin d’emploi ; les particularités du territoire d’implantation des entreprises ; l’opportunité de mobiliser des TPE peu outillées pour s’engager isolément dans ce type de démarche."

Vous trouverez sur cette page des supports utiles pour comprendre les fondamentaux de la GPEC, ainsi que des repères pour mettre en œuvre ce dispositif.

Bonne lecture !





Comprendre la GPEC territoriale

''Gérer les emplois et les compétences dans les entreprises et dans les territoires : une opportunité face à la crise ? Renforcer l’utilité et la mise en œuvre de la GPEC dans les entreprises et dans les territoires'', Aract Picardie ; Drtefp Picardie, 05/2009.
Comment définir et mettre en place un projet de GPEC concerté ? Quelle démarche d’anticipation pour mobiliser direction et salariés ? Comment construire un dispositif cohérent approprié en interne et favorisant l’action ?


Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail ?
Et si à côté de la région, du département, des communautés de communes et des diverses circonscriptions administratives, le territoire avait son rôle à jouer ? Entité multiforme, il apparaît comme l’un des acteurs majeurs de l’amélioration des conditions de travail. Sans oublier son impact positif  sur le cadre de vie du travailleur citoyen.

Télécharger le N° 338 de Travail et Changement

Concevoir et initier une démarche de GPECT

GPEC - GPEC Territoriale, repères pour l'action en Languedoc-Roussillon
Réalisé par l'ARACT Languedoc Roussillon, ce guide vise à accompagner la conception d’un plan d’action GPEC pour favoriser les approches compétences en faveur des PME régionales et des salariés du territoire. 7 fiches-outils abordent l'anticipation, les parcours professionnels, la reconnaissance, la GPEC et les conditions de travail, le dialogue social et dialogue social territorial, les TPE PME et les compétences, les territoires et les compétences.

Télécharger le guide (pdf, 47 pages))

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de Territoire : Expériences et bonnes pratiques des comité de bassins d'emploi (CBE)
Ministère de l’économie de l’industrie et de l’emploi, Mai 2009.

Depuis plusieurs années, les CBE ont mis en œuvre des formes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de territoire variées et concrétisées par des résultats effectifs en matière de maintien et de développement de l'emploi. Ce guide, destiné à tous les acteurs qui souhaitent développer la GPEC au niveau territorial (entreprises, partenaires sociaux, organismes paritaires collecteurs agréées, Pôle Emploi, CBE, Elus, Communes...) présente cet acquis.
Télécharger le guide (pdf, 138 pages)


''Comment piloter une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle d'un territoire ou d'un secteur d'activité ?''
, un guide de l’ARACT Champagne-Ardenne réalisé en 2005. Il retrace la conduite d'une action GPEC territoriale ou sectorielle : faisabilité et lancement, diagnostic, construction du plan d'action et suivi.

Télécharger (pdf, 15 pages)


Retours d'expériences et échanges de pratiques

"GPEC Territoriale : 5 PME du Nord-Pas de Calais témoignent"

L’Aract Nord-Pas de Calais propose un DVD sur un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à destination des PME, expérimenté en 2009. Des entreprises, jusqu’alors peu sensibilisées aux démarches de GPEC, font part de leur participation à cette action territoriale. Dans un premier temps, les porteurs du projet ont repéré des entreprises dans le bassin d’emploi et les ont mobilisées autour de cette action collective. Après avoir identifié leurs problématiques, un accompagnement individuel et collectif par des consultants externes (dont l’Aract) leur a été proposé ainsi qu’un suivi 6 mois après.
Voir la vidéo (1h09)


''La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les PME et sur les territoires. Échanges sur les pratiques''.
Document de synthèse réalisé par l’ARACT Nord-Pas-de-Calais en 2009. Il présente le dispositif régional de GPEC en Nord de Pas de Calais, son déploiement, la situation des entreprises au début de l'action, les stratégies et les enjeux identifiés, les problématiques retenues sur lesquelles agir, le choix des modalités d'animations collectives.
Télécharger

"Action expérimentale de gestion prévisionnelle des emplois et compétences dans les services à la personne du Lot et Garonne"
Ce diaporama élaboré par l'ARACT Aquitaine en 2009 décrit les diagnostics compétences conduits dans 5 structures représentatives du secteur des services à la personne, explorant des pistes intéressantes à poursuivre localement en lien avec la GPEC.
Télécharger

En réunissant élus, entreprises et partenaires locaux autour d'un projet commun de GPEC territoriale, ce pays s'est lancé dans un plan d'actions expérimentales visant à lutter contre les effets de la crise du secteur industriel.

Télécharger la fiche

Forts du constat que les emplois sanitaires et sociaux constituent un enjeu majeur pour ce territoire, les acteurs locaux de la filière se sont engagés dans une démarche GPEC territoriale. A la clé, la mutualisation des besoins en formation Télécharger la fiche