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Se faire accompagner
Les dispositifs régionaux

OPCALIA : Accompagner les compétences régionales


 

L’OPCALIA Pays de Loire constate depuis quelques années que ses adhérents ont des attentes qui dépassent le cadre de la formation. Les entreprises sont confrontées à de forts besoins d’évolution de métiers pour répondre à des impératifs d’évolution économique et sociale. A partir des besoins identifiés, l’OPCALIA Pays de Loire accompagnent les entreprises qui souhaitent développer leurs compétences.

Elle a conçu deux modes d’accompagnement : soit individuel, soit collectif.

Un accompagnement individuel :

Chaque entreprise construit sa démarche propre, avec l’accompagnement d’un consultant.
La démarche s’inscrit dans un projet d’entreprise et a pour objet d’agir sur :
  • L’organisation du travail (nouveaux processus de production, nouveaux services…)
  • L’amélioration des conditions de travail
  • L’évolution quantitative et qualitative des emplois
  • L’adaptation des compétences des salariés
  • Les méthodes de gestion des ressources humaines

L’intervention s’articule selon 3 phases :
  • Un état des lieux quantitatif et qualitatif (entretien individuel ou collectif, questionnaires, observations du travail, analyse de documentation…) et restitution aux acteurs de l’entreprise concernée.
  • L’élaboration concertée d’un plan d’action
  • Une aide à la formalisation des modalités de mise en œuvre et des critères d’évaluation
De 9 à 10 jours sont nécessaires par entreprise pour mener à bien le projet.

Un accompagnement collectif (appelé ACOR)

Chaque entreprise conduit sa démarche propre, avec l’accompagnement d’un consultant qu’elle a elle-même choisi, dans le respect de principes communs :
  • l’implication de la direction,
  • l’implication de l’encadrement,
  • l’implication des salariés,
  • un travail sur l’organisation,
  • etc…
Les partenaires du projet sont aussi des appuis techniques : le Medef, l’Aract, l’Ecole des Mines.
L’autre particularité de cet accompagnement : les DRH ou les dirigeants se réunissent «pour partager leurs expériences, confronter leurs idées, réinterroger leurs pratiques et bénéficier de l’expertise des partenaires »

Avec quel financement ?

Plusieurs aides peuvent intervenir :
  • L’aide au conseil accordé par l’Etat pour l’élaboration des plans de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Une aide pour l’Accompagnement et le DEveloppement des Compétences (ADEC)
  • Le Fonds Social Européen (FSE)

Premier bilan

3 groupes d’entreprises depuis 2004 ont entamé une démarche compétence, soit
  • 37 entreprises de 35 à 600 salariés :
  •     - 18 de moins de 100 salariés
        - 12 de 100 à 250 salariés
        -   7 de plus de 250 salariés
  • dans tous les départements des Pays de Loire
  • dans tous les secteurs d’activité (services, industrie, sanitaire et social, transport, organisme de formation…)

Ces démarches ont permis de favoriser des transfert de savoir faire, des parcours personnalisés, de mettre en œuvre le DIF, ..

Ce dispositif est en cours d’évaluation.

Le point de vue du porteur

OPCALIA Pays de Loire est partenaire du projet « RECOR » et permet ainsi aux entreprises de bénéficier d’expériences d’entreprises, PME ou non, déjà investie dans une démarche compétence.


Fiche GPEC ACORLes principaux enseignements issus du Groupe 3


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