11/01/2012
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT)
05/01/2012
Compétences et âges : l'usure professionnelle
L'allongement des carrières pose la question du maintien des capacités de travail. Réduire les difficultés auxquelles les métiers sont soumis est bénéfique pour tous. Cela permet de réduire l’usure prématurée des plus jeunes et permet aux plus âgés de rester. Il est ainsi nécessaire de prendre en compte le vieillissement au travail dès le début de la vie active. En effet, les conditions de travail peuvent être en elles-mêmes un facteur de vieillissement...
MECABOR
(POUZAUGES - 85)
Les compétences mettent l'entreprise en mouvement.
L'entreprise de Pouzauges a accepté de témoigner sur le site en vidéo. Les quatre principaux acteurs de la démarche racontent le déroulement du projet et tirent les leçons de leur expérience de 3 ans de management des compétences.
NOVOFERM (ST ST (MACHECOUL - 44)
Une démarche compétence qui renforce le rôle du management.
En lançant son projet compétence, l'entreprise Novoferm visait deux objectifs : faciliter la mise en œuvre des nouveaux outils de gestion et de management dans l'entreprise (SAP, démarche qualité...) et décentraliser la fonction RH. Une évolution pour le management de proximité dans une entreprise en plein développement.
11/04/2012
" Compétitivité : les entreprises s'engagent pour les compétences "
Cette journée, organisée par la DGCIS, sera consacrée à la valorisation des projets "Capital humain". Au programme : comment faire pour que le capital humain participe davantage au développement de l'entreprise....
17/02/2011
Dynamiser les compétences : une opportunité pour l'entreprise et le salarié.
E-learning sur la gestion et le développement des compétences proposé par le CESTP-ARACT Picardie.
Toutes les initiatives régionales
Qui aide les entreprises pour leur projet compétence ? Une carte pour localiser ce qui se fait localement, et les témoignages des entreprises qui se sont lancées dans ces projets.
