
30/09/2009
Reconnaître le travail

Mais comment aider les entreprises à leur donner cette reconnaissance autrement que par des compensations financières ?
24/09/2009
Compétence et âges : un lien à construire
Alors que la crise économique accroît le nombre des demandeurs d’emploi, deux questions perdurent paradoxalement dans un nombre grandissant de secteurs : les difficultés de recrutement, mais aussi la préservation des savoir-faire. Compte tenu du contexte démographique, ces questions imposent de reconsidérer les perspectives et les conditions de maintien des seniors dans leur emploi ainsi que le recrutement de salariés d’âge mûr.
Morillon SAS (Andrezé - 49)
La compétence, un enjeu stratégique à partager
L'entreprise Morillon SAS a souhaité mettre en place une démarche d'amélioration continue et de transmission des savoir-faire des salariés. Considérant les savoir-faire de l’entreprise comme essentiels à la pérennité de l’entreprise, le directeur veut sécuriser et développer les compétences clés au regard de futurs départs à la retraite, du renforcement des équipes et des besoins d’expertise toujours croissants, exigés par un marché toujours plus exigeant.
Groupe Brangeon (la pommeraye - 49)
Responsabiliser les salariés Soucieux de répondre aux nouveaux marchés tout en mettant en place une organisation plus responsabilisante, le Groupe Brangeon se lance dans un projet GPEC. Objectifs : soutenir et développer les compétences professionnelles de ses collaborateurs et développer un management des compétences commun à l’ensemble des ses filiales.
09/11/2009
Comment accompagner le transfert des savoirs d'expérience ? Une formation destinée aux consultants
Au programme : le 20 novembre 2009, les pratiques pour agir sur la professionnalisation ; le 4 décembre, le tutorat ; le 17 décembre, l'approche du Transfert des Savoirs d'Expérience...
