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expériences et des outils pour vous aider dans vos démarches compétences.
Les nouveautés

11/01/2014

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT)

La GPEC territoriale est une opportunité pour conduire des démarches coordonnées d'entreprises et d'acteurs locaux au sein d'un territoire (Bassin d'emploi, département, région, zone d'activités, pôle de compétitivité...) dans l'objectif mutuellement profitable de construire des parcours professionnels et d'accompagner les besoins d'évolution en gestion d'emplois et de compétences des entreprises. 


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05/01/2014

Compétences et âges : l'usure professionnelle

L'allongement des carrières pose la question du maintien des capacités de travail. Réduire les difficultés auxquelles les métiers sont soumis est bénéfique pour tous. Cela permet de réduire l’usure prématurée des plus jeunes et permet aux plus âgés de rester. Il est ainsi nécessaire de prendre en compte le vieillissement au travail dès le début de la vie active. En effet, les conditions de travail peuvent être en elles-mêmes un facteur de vieillissement...


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Les PME prennent la parole

MECABOR

(POUZAUGES - 85)

Les compétences mettent l'entreprise en mouvement.
L'entreprise de Pouzauges a accepté de témoigner sur le site en vidéo. Les quatre principaux acteurs de la démarche racontent le déroulement du projet et tirent les leçons de leur expérience de 3 ans de management des compétences.

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NOVOFERM       (ST ST (MACHECOUL - 44)

Une démarche compétence qui renforce le rôle du management.
En lançant son projet compétence, l'entreprise Novoferm visait deux objectifs : faciliter la mise en œuvre des nouveaux outils de gestion et de management dans l'entreprise (SAP, démarche qualité...) et décentraliser la fonction RH. Une évolution pour le management de proximité dans une entreprise en plein développement. 

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28/03/2014

" Atelier entreprises : Transmission des savoirs, comment maintenir les compétences stratégiques dans l'entreprise ? "

Les évolutions démographiques et les départs massifs à la retraite renouvellent les enjeux de la transmission des savoir-faire professionnels au sein de chaque entreprise et la situent dans une logique de transfert..

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19/03/2014

Qualité de l'emploi dans les associations du secteur sanitaire, social et médico-social

Santé au travail, risques psychosociaux, éthique, attentes des salariés... En redéfinissant les concepts et les enjeux de la RSE et de qualité de l'emploi, ce guide souligne les points d'achoppement inhérents à l'évolution du secteur sanitaire, social et médico-social et les avantages d'une approche décloisonnée entre gestion des compétences et qualité de vie au travail.

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Toutes les initiatives régionales

Qui aide les entreprises pour leur projet compétence ? Une carte pour localiser ce qui se fait localement, et les témoignages des entreprises qui se sont lancées dans ces projets.

 


Carte des initiatives régionales